تدريب المدربين

>> إختر تاريخ البرنامج :
اختر المدينة تاريخ البرنامج مدة الدورة رسوم الدورة لغة البرنامج



يتعرف المتدرب على أهم الصفات اواجب توفرها فيه كمدرب محترف بالإضافة للتعرف على الية التحضير للدورة من حقيبة تدريبية وعرض تقديمي .

اعداد الخريجين من مختلف التخصصات والأشخاص الراغبين بالعمل كمدربين وكذلك تطوير العاملين في قطاع التدريب او التدريس للحصول على المهارات اللازمة ليصبحوا مدربين ناجحين وقادرين على تقديم المحاضرات والدورات بطرق احترافية وبكفاءة عالية.

مفهوم التدريب

  • o أهداف التدريب
  • o أنواع التدريب
  • o عناصر التدريب
  • o أساليب التدريب
  • o أدوات التدريب

تحديد الاحتياجات التدريبية

  • o الهيكل التنظيمي لوحدات شؤون التدريب
  • o المداخل الرئيسية لتحديد الاحتياجات التدريبية.
  • o مؤشرات الاحتياجات التدريبية.
  • o مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية.
  • o اساليب التعرف على الاحتياجات التدريبية.

اعداد الحقيبة التدريبية

  • o مراحل اعداد الحقيبة التدريبية
  • o تحديد أهداف التدريب
  • عناصر أهداف التدريب ABCD
  • نظرية بنيامين بلومز Bloom’s Theory.
  • o تطوير أهداف التدريب
  • الاهداف الذكية SMART.
  • o تصميم الحقيبة التدريبية.
  • تطوير الحقيبة التدريبية.
  • تجزئة المادة التدريبية.
  • تنظيم أجزاء المادة التدريبية.
  • منهجيات ونماذج بناء المادة التدريبية.
  • نموذج مكارثي 4MAT.
    نموذج ديفيد كلوب .
    نموذج روبرت غانغ (الخطوات التسع للتعلم).
    الانظمة التمثيلية.
    بوصلة التفكير – مقياس هيرمان HBDI.

– الأنشطة التدريبية

  • أهمية الانشطة التدريبية.
  • المواضيع التي تتطلب الوسائل والمساعدات التدريبية.
  • أنواع الانشطة التدريبية.
  • أمثلة على الانشطة التدريبية.
  • آلية بناء النشاط التدريبي.
  • تمارين وأنشطة تدريبية متنوعة.
  • تنفيذ التدريب
  • مكان التدريب.
     أشكال ومزايا توزيع المقاعد في قاعة التدريب
     وسائل الايضاح.
     استخدام الصور في التدريب.
     قاعدة (8 x الارتفاع)
     قاعدة (5x 5 )
     قواعد استخدام الالوان.
     أنواع وسائل الايضاح.

فن الالقاء

  • o تميز في الالقاء
     كن طبيعيا.
     الثقة.
     المصداقية.
  • o التواصل مع الحضور.
     الصوت.
     التنوع (الجدية، الفكاهة، العمية)
     الوقفات.
  • الانصات والاستماع.
  • o الحركة
     اختبار خاص على الحركة.
     أنواع الحركة على المنصة.
     المظهر.
     انفعالات الوجه والعينين.
     الوقوف والمشي.
     حركة اليدين.نصائح للحركة.
     حركة المتدربين أو الحضور.
  • o الاسئلة
     ادارة الاسئلة.
     الاجابة على الاسئلة.
     مدة الاسئلة.
  • o أصحاب المشاكل
     بعض الحالات وكيفية التعامل معها.
  • o تقييم الاداء
     الانتهاء والتطوير.
     مشاكل شائعة.
     نقاط الضعف لدى المدربين.
     التعامل مع الجمهور النسائي.
     التقييم النهائي للبرنامج التدريبي.
     نماذج متنوعة للتقيم.
    • قياس العائد من التدريب

    • o مفهوم قياس العائد على التدريب
      o اهمية قياس العائد على التدريب
      o مراحل الهيئة الامريكية لتقييم التدريب.
      o نموذج KirkPatrick لقياس العائد على التدريب.
      o نموذج Jack and Patti Philipps
    • التمارين والتطبيقات
      – سيتخلل التدريب العديد من الانشطة التدريبية التي ستساهم في رفع كفاءة المتدرب.
      – سيقوم المتدرب ومن اليوم الاول بتجهيز مادة تدريبية لتقديمها في نهاية الدورة مع ربط محتوى الدورة مع ما سيقوم المتدرب بتصميمه.

المدرب : أيمن ملحم
خريج جامعة اليرموك في الاردن عام 2000
عمل لدى العديد من شركات التدريب في الاردن والسعودية
قدام بتدريب اكثر من 4000 متدرب خلال 18 عاما من التدريب في عدة مجالات
شغل منصب مدير التدريب للعديد من شركات التدريب
حاصل على شهادات دولية من مايكروسوفت واوراكل وكومبتيا
عمل سابقا في شركة الخليج للتدريب والتعليم (نيوهورايزن ) كمدرب ومديرا للعمليات والتدريب

الدورة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني برقم 11788427

عدد الايام : 5 أيام
رسوم الدورة : 3000 ريال – 2300 ريال للتسجيل المبكر.

عدد الساعات : 25 ساعة تدريبية

الوقت :5:00 الى 10:00 مساءا

 

نموذج التسجيل

أسمك الكريم (مطلوب)

بريدك الإلكتروني (مطلوب)

العنوان

رقم الجوال

الجنس
ذكرأنثى

تاريخ الانعقاد
الرياض 07/10/2018الدمام 14/10/2018

كود الخصم

رسالتك