التميّز في إدارة التدريب

التميّز في إدارة التدريب

أهداف الدورة

يقول روبرت كرتيندون: (إن موضوع تدريب الموظفين في القرن الواحد والعشرين موضع تتسع رقعته إلى حد يصعب تغطيته في كتاب واحد، فإن كل المديرين يودون تدريب أي شخص بسرعة للإسراع بالتوظيف الكامل داخل وحدة العمل الفعال، ويريد المديرون أيضًا أن يشعر الموظف بالراحة والاستقرار في العمل على المدى البعيد، وهذا ما اعتاد أن يفعله المديرون(
معرفة أهمية التدريب في تنمية المؤسسات الحكومية والخاصة.
اختيار التدريب المناسب للموظفين.
المتابعة والتقييم اثناء وبعد التدريب.

محاور الدورة

مقدمة1. مسؤولية التدريب.
2. الخصائص المميزة للنشاط التدريبي الناجح.
3. أنواع التدريب حسب مرحلة التوظيف.
أ- توجيه الموظف الجديد.
ب- التدريب أثناء العمل.
ج-التدريب بغرض تجديد المعرفة والمهارة
د-التدريب بغرض الترقية والنقل
4- أنواع التدريب حسب نوع الوظائف:
أ‌- التدريب المهني والفني
ب‌- التدريب التخصصي
ت‌- التدريب الإداري
5- أنواع التدريب حسب مكانها:
أ‌- التدريب داخل الشركة
ب‌- التدريب خارج الشركة
ت‌- برامج حكومية
6. دور التدريب في تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة.

عدد الايام والمواعيد

25 ساعة تدريبية
5 أيام
موعد الدورة : 18/03/2018
مقر الدورة : دبي

للتسجيل يرجى تعبئة النموذج التالي